Aus der Perspektive seines Terminkalenders stellt jeder Teilnehmer seine derzeitige Arbeitssituation und die dabei aktuell auftauchenden Themen und Fragen dar. Andere Teilnehmer und/oder der Supervisor können ebenfalls Fragen an den 'Terminkalender' stellen. Diese Form der Kennenlernrunde erlaubt dem Teilnehmer, aus der Meta-Position einen distanzierten Blick zum eigenen Tun und Handeln einzunehmen.

Quelle: Supervisions-Tools

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Selbstreflexion , Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision , Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.