Durch einen Rollentausch erhält der Klient Zugang zum Denken und Handeln eines nicht anwesenden Interaktionspartners, um mit diesem Wissen zu einer besseren Beziehungsgestaltung zu kommen. Dazu schlüpft der Klient bewusst in die Rolle des Interaktionspartners, um sich in dieser Rolle vom Supervisor interviewen zu lassen. Dies führt in der Regel zu einer höheren Empathie dem Interaktionspartner gegenüber, eigene Vorurteile oder blinde Flecken in der bisherigen Beziehungsgestaltung werden bewusst und bearbeitbar.

Quelle: Supervisions-Tools

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Kommunikation , Konflikte , Selbstreflexion
Format: Intervention
Einsatzfeld: Coaching , Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.