Der Trainer stellt eine Vielzahl von Bildern/Postkarten zur Verfügung. Die Teilnehmer wählen ein Motiv aus, das ihre Stimmung darstellt. Bilder bringen Gefühle zum Ausdruck, so dass diese nicht lang erklärt werden müssen. Das kommt vielen Teilnehmern entgegen, die sich zunächst schwertun zu reflektieren. Bilder bieten viele Anknüpfungspunkte, woran sich eine lebendige Reflexion anschließen kann.

Quelle: Reflexion im Training

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung , Führung & Motivation , Gesundheit , Ideen & Problemlösungen finden , Kommunikation , Konflikte , Lerntechniken , Präsentieren & Reden , Teams , Verkaufen & Verhandeln
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 15 Min.