Die Gruppe geht durch vier Räume, die mit Schildern benannt sind: 'Zufriedenheit', 'Verleugnung', 'Verwirrung', 'Erneuerung'. Dies sind die Phasen, die jeder durchläuft, wenn Veränderungen ins Rollen kommen. Ziel ist es, den Teilnehmern deutlich zu zeigen, dass diese Gefühlsphasen normal sind. Dies bedeutet für viele Teilnehmer eine große Entlastung.

Quelle: Reflektierbar

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Selbstreflexion
Format: Intervention , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.