Die Konfliktparteien - idealerweise nur zwei - sollen gemeinsam eine Liste schreiben, wie ihre zukünftige Zusammenarbeit aussehen soll. Je detaillierter die Liste ist, desto besser. Wichtig u. a. hierbei ist, dass beide Parteien mit diesen Listenpunkten einverstanden sind. Die Liste erfüllt zwei Ziele, zum einen ist sie ein Regelwerk für die Zukunft und zum anderen wird der Blick auf das Positive gelenkt.

Quelle: Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Konflikte
Format: Intervention
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Min.