Die hier beschriebene Spielart der Fishbowl-Methode bietet sich bei eskalierten Konflikten in Teams mit einer starken Lagerbildung an. Der Mediator holt dabei zunächst das eine Lager in den Gesprächskreis und befragt diese zum Konflikt, während die Gegenseite eine reine Beobachterposition übernimmt. Anschließend wird gewechselt. Das Vorgehen beruhigt die Situation, „zwingt” die Gegenseite zum Zuhören und ermöglicht damit eine differenziertere Sicht auf den Konflikt.

Quelle: Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Konflikte
Format: Intervention
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.