Bei hoch eskalierten Konflikten in großen Gruppen ist ist die Zusammenarbeit mit Co-Mediatoren ebenso hilfreich wie notwendig. Damit diese gelingt, ist eine klare Rollenverteilung unabdingbar, bei der ein Mediator als 'Pilot' die Fäden in der Hand behält und die Verantwortung trägt, während der Co-Mediator klare Aufgabenpakete übernimmt und als Sparringspartner auf Augenhöhe die Mediation aus der Distanz supervidiert. Neben dem inhaltlichen Mehrwert beschleunigt dieses Vorgehen den Mediationsprozess erheblich.

Quelle: Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung , Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Konflikte
Format: Sonstiges
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: hoch
Zeit, Dauer: über 90 Min.