Hier lernen die Teilnehmer die drei Ansätze der Fehlerkultur bzw. Lernkultur kennen. Denn Sinn eines Fehlers ist es, ihn nicht zu wiederholen und besser zu werden. Die Ansätze „Execution as Efficency“, „Execution as Learning“ und „Search as Learning“ werden im Zusammenhang mit dem agilen Lernprozess erläutert und verglichen.

Quelle: Komplexitätstrainings für Führende erfolgreich leiten

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Selbstreflexion
Format: Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.