In Zweiergruppen besprechen die Teilnehmenden anhand verschiedener Fragen das Thema Wertschätzung. Im Anschluss folgt eine praktische Übung, bei der jede Person einer anderen ihre Wertschätzung mitteilt. Abschließend erfolgt eine Reflexion im Plenum.

Quelle: Leadership: 82 Methoden für die Arbeit mit Führungskräften

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Führung & Motivation , Kommunikation , Selbstreflexion
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.