Die Teilnehmenden reflektieren eine Führungsaktion anhand von vier Fragestellungen. Sie notieren sich ihre Antworten und äußern sich nacheinander in der Gesamtrunde.

Quelle: Leadership: 82 Methoden für die Arbeit mit Führungskräften

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Führung & Motivation , Selbstreflexion
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.