Wann immer sich zwei Menschen begegnen, laufen unbewusste Prozesse ab. Diese Mechanismen können der Sand im Coaching-Getriebe sein, können Ihr Denken als Coach beeinflussen. Es sei denn, Sie bemerken rechtzeitig, was da passiert. Dann lassen sich diese psychodynamischen Prozesse für die Beratung nutzen. Hier lernen Sie einige dieser Abwehrmechanismen kennen.

Quelle: Die 100 besten Coaching-Übungen

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Ideen & Problemlösungen finden , Selbstreflexion
Format: Intervention , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Coaching , Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.