Mit Themen fürs Coaching ist es wie mit Eisbergen: Man sieht sie nicht alle auf den ersten Blick. Und was man übersieht, kann später im Weg stehen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie fantasiereich nach weiteren Anliegen fragen und sie vom Klienten priorisieren lassen.

Quelle: Die 500 besten Coaching-Fragen

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung , Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung , Selbstreflexion
Format: Technik , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Coaching
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.