Der 'Kulturprofil-Indikator' vermittelt ein grundlegendes Verständnis für Unternehmenskultur, ihre unterschiedlichen Stile und deren Auswirkungen auf Prozesse, Strukturen, Werte, Regeln, Führungsinstrumente, Überzeugungen und persönliches Führungsverhalten. Mit dem Tool finden Führungskräfte eine klare Sprache, um Unternehmenskultur beschreiben und diskutieren zu können. Eine IST- und ZIEL-Einschätzung dient der Standortbestimmung und liefert Orientierung auf dem Weg in eine erwünschte Ziel-Kultur.

Quelle: Change-Tools II

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Change-Management , Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung , Führung & Motivation
Format: Intervention
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: hoch
Zeit, Dauer: über 90 Min.