Dieses Tool nutzt ein Rollenspiel, um bei den Beteiligten eines Change-Prozesses eine Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich mit den Emotionen in Trauerprozessen auseinandersetzen können. So wird die Voraussetzung geschaffen, Ideen zur Bewältigung der jeweiligen Phasen als Basis für die Stabilität der Arbeitsfähigkeit und die Akzeptanz des Neuen zu entwickeln.

Quelle: Change-Tools II

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Selbstreflexion
Format: Intervention , Rollenspiel/Simulation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Min.