Die Methode des Lerntandems wird hier zur Weiterbildung zum Stress-Lotsen eingesetzt. Sie fördert den persönlichen Austausch zwischen zwei Teilnehmenden und damit die Reflexion des eigenen Handelns und der neuen Situation als Stress-Lotse. Sie lernen, Gruppenprozesse miteinander zu reflektieren, Inhalte aufzuarbeiten sowie kritische Situationen miteinander zu besprechen.

Quelle: Stress-Kompass

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Lerntechniken
Format: Technik
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision , Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.