Bereich Trainerkoffer Tipps
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Feedback bei einer Großveranstaltung einholen

Feedback bei einer Großveranstaltung einholen

Mit dieser Punktabfrage haben wir ein Stimmungs-Feedback (mit Augenzwinkern) von mehreren hundert Teilnehmern der Petersberger Trainertage eingeholt. Ziel war es, dass die Feedback-Geber ihre Meinung schnell und unkompliziert abgeben konnten. Unser aktueller Tipp zeigt das Ergebnis:... zum Beitrag
Teamentwicklung: Das Ganze ist mehr

Teamentwicklung: Das Ganze ist mehr

Starten Sie einen Teamentwicklungs-Prozess, dann ist es hilfreich zu wissen, wie das Team sich betrachtet. Die hier vorgestellte Methode verschafft den Teammitgliedern und dem Trainer Klarheit, wie die Empfindungen zur Zusammenarbeit gelagert sind:... zum Beitrag
Bemerkenswert dank Suggestopädie

Bemerkenswert dank Suggestopädie

Jeder Trainer möchte, dass seine Teilnehmer möglichst viel von den Trainingsinhalten "mitnehmen". Ein Ansatz, der sich verschrieben hat, möglichst alle Sinne des Lernenden anzusprechen, ist die Suggestopädie. Worauf es grundsätzlich ankommt, lesen Sie zusammengefasst in unserem aktuellen Tipp. ... zum Beitrag
Ein positives Nein

Ein positives Nein

Wenn es in Verhandlungen zu keiner Lösung kommt, weil ein Partner sich nicht mehr bewegen möchte, dann sollte man die Perspektive wechseln. Denn ein "Nein" zu dem einen Aspekt, heißt "Ja" zu einem anderen. Wie Sie die Technik richtig einsetzen, lesen Sie in unserem Tipp:... zum Beitrag
Das Kommunikationsquadrat spielen

Das Kommunikationsquadrat spielen

Der Kommunikationswissenschaftler Friedemann Schulz von Thun hat sein berühmtes Modell des Kommunikationsquadrats als Spiel herausgebracht. Wie das Spiel im Seminar gespielt wird, lesen Sie in unserem Tipp:... zum Beitrag
Das Gespräch über Change anstoßen

Das Gespräch über Change anstoßen

Eingeschliffene Verhaltens- und Denkmuster zu verlassen und etwas Neues auszuprobieren, ist für alle Menschen eine Herausforderung. Das Gehirn speichert einmal Erfolgreiches ab und verstärkt die neuronalen Strukturen mit jeder Wiederholung. Wie motiviert man nun Menschen, etwas Neues zu versuchen? - Am besten auf spielerische Art:... zum Beitrag
Ein besonderes Notizbuch

Ein besonderes Notizbuch

Eine konkrete Aufgabenstellung ist da, aber das Team kommt nicht weiter? In unserem Beispiel startet eine Gruppe mit speziell vorbereiteten Notizbüchern in einen systematischen Ideenfindungsprozess:... zum Beitrag
Aspekte von Führung erarbeiten

Aspekte von Führung erarbeiten

Eine einfache und doch aktivierende Methode, um auch passive Teilnehmer beim Einstieg in das Thema "Führung" mitzunehmen. Wie Sie diese Methode optimal einsetzen, lesen Sie in unserem Tipp:... zum Beitrag
Blick nach innen

Blick nach innen

Soll der Teilnehmer oder Klient erst Klarheit über sich selbst und seine innersten Wünsche gewinnen, wird häufig das Modell des Inneren Teams zuhilfe genommen. Die einzelnen Mitglieder des Inneren Teams mit ihren Intentionen lassen sich wunderbar anschaulich darstellen. Wie Ihnen das eindrücklich gelingt, erfahren Sie in unserem Tipp:... zum Beitrag
Evaluation visualisieren

Evaluation visualisieren

Wir stellen diesmal eine einfache und visuell ansprechende Methode vor, den Lernerfolg zu evaluieren. Hier ist ein wenig Bastelarbeit gefordert, die sich aber lohnt – denn Bilder prägen sich besser ein als nur Gehörtes. Und was könnte die Sinne effektiver ansprechen als diese ins Netz gegangenen Fische, auf denen die Eindrücke des Seminars komprimiert gesammelt werden?... zum Beitrag
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