Weiterbildung nutzen

Weiterbildung sollte für jeden Mitarbeitenden eine Selbstverständlichkeit sein. Sie sollte aber auch einen hohen Nutzen für den Arbeitsalltag mit sich bringen. Als Führungskraft sollten Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden unterstützen, aber auch auf den Nutzwert der Schulungen achten.

In diesem Selbstlernangebot klären Sie für sich die folgenden Fragen:

• Wann besteht Qualifizierungsbedarf?
• Wie ermitteln Sie den Qualifizierungsbedarf im Detail?
• Wie erhöhen Sie die Flexibilität beim Einsatz von Mitarbeitenden?

Abfolge und didaktische Elemente der Units sind standardisiert: persönliche Einordnung, Inputs, Handlungsempfehlungen, Beispiele, Tabellen, Reflexionselemente, Zusammenfassung, Umsetzungsvereinbarung, Lern-Check.