Tutorial
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Checkliste BGM-Herausforderungen

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) steht aktuell vor vielen Herausforderungen. Die sechs wichtigsten mit den zentralen Punkten zum Abhaken.

Begleitung von Long-Covid-Betroffenen

  • Long-Covid verläuft disruptiv, derzeit noch keine standardisierten Behandlungsprogramme vorhanden. Folge: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfordert Vernetzung von Betriebsmedizin, ambulanter und stationärer Medizin sowie Reha-Einrichtungen.
  • Neben physischen Beschwerden sollten die begleitenden psychischen Probleme adressiert werden.

Einbettung in die Gesamtstrategie des Unternehmens

  • Die strategische Priorität des BGM anerkennen und fördern.
  • Analyse der bestehenden Unternehmenskultur, -strukturen und -prozesse.
  • Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern (Personalabteilung, Führungskräfte, Betriebsärzte oder Gesundheitsdienstleister sowie Mitarbeitende der Arbeitssicherheit).
  • Wirksamkeit von BGM-Maßnahmen regelmäßig evaluieren.

Mischung aus Verhaltens- und Verhältnisprävention

  • Verhaltensprävention = Förderung individueller gesundheitsförderlicher Verhaltensweisen wie körperliche Aktivität, gesunde Ernährung und Stressmanagement
  • Verhältnisprävention = Veränderung struktureller und organisatorischer Bedingungen in den Lebenswelten mit dem Ziel, diese gesundheitsförderlich zu gestalten (z.B. Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Führungspraktiken).
  • Psychische Erkrankungen nach Muskel-Skelett-Erkrankungen der zweithäufigste Grund für Ausfalltage. Bedeutet: psychische Gesundheit im BGM adressieren.

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