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Übersicht AnsprechpartnerUnternehmen brauchen qualifizierte Mitarbeiter. Und echte Talente sind knapp. Neun von zehn Bewerber nutzen die Eindrücke während eines Einstellungsgesprächs als wichtige Entscheidungsgrundlage für die Annahme eines Stellenangebots. Im Bewerbungsinterview werden also die Weichen gestellt. Mit diesem zweitägigen Seminarkonzept trainieren Ihre Teilnehmer praxisnah die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung professioneller Bewerbungsinterviews - angefangen mit dem Erstellen eigener Anforderungsprofile bis hin zur Arbeit mit Interviewleitfäden und der Auswertung des beobachteten Bewerberverhaltens. Dabei lernen sie den Einsatz ausgewählter Interviewtechniken kennen und simulieren Bewerberinterviews per Rollenspiel. Die Teilnehmer werden so befähigt, Bewerbungsprozesse effizient zu gestalten und die bestgeeigneten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu identifizieren.
Ihre Vorteile
Mehr zu den Inhalten
Dieses Konzept enthält Trainerleitfaden, 72 PowerPoint-Charts, Arbeitsblätter, Flipchartvorlagen, Teilnehmerskripte, Online-Ressourcen für 2 Trainingstage.
Personalauswahlverfahren sind mit Entscheidungen über die langfristige Entwicklung eines Unternehmens verbunden, denn die Nachwuchskräfte von heute sind die Führungskräfte von morgen. Die Schwierigkeit bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern liegt darin, dass über Menschen entschieden wird, und zwar aufgrund von kurzen, ausschnitthaften Eindrücken. Aufgrund einer relativ schmalen Datenbasis soll eine zuverlässige Prognose über die Bewährung im Unternehmen für die nähere und in vielen Fällen auch für die weitere Zukunft getroffen werden.
Für den Ablauf von Personalauswahlverfahren gibt es keine allgemeingültige Richtschnur. Generell zu beachten ist, dass die Wahl der eingesetzten Instrumente ökonomisch und auf die zu erfassenden Anforderungen angepasst ist, die Kombination verschiedener Instrumente sinnvoll ist und strukturiert eingesetzt wird und das Unternehmen über die erforderliche Kompetenz in der Handhabung verfügt.
Mithilfe der vorbereiteten Arbeitsunterlagen und dem dazugehörigen Trainingsablauf erhalten Sie hier ein flexibel anpassbares Instrumentarium zur raschen Konzeption und Durchführung eines entsprechenden Trainings.
Tipp: Dieses Konzept können Sie hervorragend mit Inhalten aus dem Trainingskonzept "Mitarbeitergespräche souverän führen" kombinieren und aus den Bausteinen beider Konzepte ganz neue Seminarschwerpunkte kreieren.
Inhalte des Trainings
Das Trainingskonzept realisiert ein zweitägiges Training für 6–12 Teilnehmer, bei dem die beiden Trainingstage jeweils thematisch unter einen bestimmten Leitgedanken stehen:
Der erste Seminartag widmet sich dem Thema »Bewerbungsinterviews gezielt vorbereiten« und hat die folgenden Themen im Fokus:
Beim zweiten Seminartag liegt der Schwerpunkt auf »Bewerbungsinterviews professionell führen« und widmet sich den folgenden Aspekten:
Das digitale Trainingskonzept wird inhaltlich abgerundet durch ...
Leser und Pressestimmen
Ein pragmatisches Tool, das seinen Schwerpunkt auf die praxiserprobte Gestaltung der Trainingsinhalte legt.
Im Rahmen der Trainings kann die CD beliebig oft genutzt werden und die Inhalte auch an die jeweiligen Arbeitsbedingungen bzw. Trainingsanforderungen angepasst werden. Arbeitsblätter und Informationstext können zudem online beim Verlag abgerufen werden.
Der Psychologe Walter Braun in den 'Rasche Nachrichten', 2/2015
... eine gute Investition, inhaltlich, zeitlich und finanziell.
Bewerbungstrainings gibt es bereits viele, das Angebot zur Schulung von Führungskräften in diesem Thema nimmt gerade erst Fahrt auf. Wer sich also in diesem Bereich engagieren und ein professionelles Angebot machen möchte, findet hier ein kompaktes, vollständiges und praxistaugliches Paket für ein 2-tägiges Trainingskonzept.
Der Preis relativiert sich wieder, wenn man bedenkt, wie viel Zeit man sich zur Vorbereitung der Unterlagen spart.
Andreas Thedorff (www.thedorff.de) in seiner Kundenrezension auf Amazon. Bewertung: drei von drei möglichen Sternen
Um ein Führungskräfteseminar zum Thema Bewerbungsinterviews professionell gestalten zu können, finden sich hier wirklich gut zu verwende Materialien.
Die im Seminar ausgearbeiteten Themen haben einen hohen Realitätsbezug. Der methodische Wechsel von Vortrag und Übungen in der Kleingruppe und/oder im Plenum sorgen dafür, dass die erarbeiteten Inhalte nachhaltig vermittelt werden. So wünscht man sich Seminare.
Dirk Hirsekorn (www.freiraeume-coaching) für das Fachportal Managementwissen online (www.mwonlin.de): drei von drei möglichen Sternen
Digitale Ressourcen zum Trainingskonzept
Folgende Download-Ressourcen können Sie mithilfe des entsprechenden Links abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.