Wer Coaching anbietet, kann für den Erfolg seiner Bemühungen keine Garantie, sondern nur allgemeine Zielvorstellungen abgeben. Wenn Sie als Coach im Auftrag des Arbeitgebers Ihres Klienten tätig werden, sollten Sie sich vorab vertraglich mit Ihrem Auftraggeber über die zu erbringenden Coaching-Dienstleistungen absichern. Wie ein solcher Vertrag gestaltet werden kann, zeigt unsere Mustervorlage.

Quelle: Rechtshandbuch für Training, Beratung und Coaching