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... der Geschäftsführenden und der Fach- und Führungskräfte finden, dass die primäre Verantwortung fürs eigene lebenslange Lernen bei den Mitarbeitenden selbst liegt. Das ist eines der Ergebnisse des HR-Reports, für den der Personaldienstleister Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability IBE knapp 1.000 Personen befragt hat. Nur rund jeder Fünfte nennt die Führungskräfte als primär Verantwortliche, gut jeder Zehnte die Geschäftsleitung, und der Personalabteilung schreiben sogar nur sechs Prozent der Befragten die Hauptverantwortlichkeit fürs lebenslange Lernen zu – laut der Studienautoren dadurch zu erklären, dass lebenslanges Lernen über die reine Personalentwicklung hinausgeht. Die Verantwortung für die eigene Weiterbildung zu übernehmen, ist allerdings nur der erste Schritt, denn:Beitrag von Nathalie Ekrot aus managerSeminare 265, April 2020