1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Theatermethoden im Training: Stimme und Position
Die Teilnehmer probieren ihre Stimme in verschiedenen Körperpositionen aus, um die verschiedenen Tonqualitäten und deren Abhängigkeit von der Körperposition zu erkennen und zu erleben. Die Methode bietet sich als Sprechübung ... zum Tool

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Die Teilnehmer probieren ihre Stimme in verschiedenen Körperpositionen aus, um die verschiedenen Tonqualitäten und deren Abhängigkeit von der Körperposition zu erkennen und zu erleben. Die Methode bietet sich als Sprechübung ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Loveletters
'Loveletters' ist eine schriftliche Feedback-Methode, bei dem sich die Beteiligten zum Abschluss der Veranstaltung ausschließlich positive Rückmeldungen geben. Die Methode fördert die gegenseitige Wertschätzung, stärkt den ... zum Tool

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'Loveletters' ist eine schriftliche Feedback-Methode, bei dem sich die Beteiligten zum Abschluss der Veranstaltung ausschließlich positive Rückmeldungen geben. Die Methode fördert die gegenseitige Wertschätzung, stärkt den ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Achten Sie auf die Grenzen
Kurze metaphorische Geschichte über eine Anweisung des damaligen FBI-Direktors J. Edgar Hoover und seine Folgen. Sie lädt zur Auseinandersetzung ein: Ist die schriftliche Kommunikation klar und eindeutig? Vermeidet sie Missverständnisse? ... zum Tool

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Kurze metaphorische Geschichte über eine Anweisung des damaligen FBI-Direktors J. Edgar Hoover und seine Folgen. Sie lädt zur Auseinandersetzung ein: Ist die schriftliche Kommunikation klar und eindeutig? Vermeidet sie Missverständnisse? ... zum Tool

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zum Tool: Neun Trainingsspiele für Flipchart und Pinnwand
Es gibt Gelegenheiten in Moderationen, Workshops oder Präsentationen, da benötigt man ein auflockerndes Element, z.B. wenn noch nicht alle Teilnehmer im Raum sind oder um den Lernstoff anders zu präsentieren. Wir stellen ... zum Tool

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Es gibt Gelegenheiten in Moderationen, Workshops oder Präsentationen, da benötigt man ein auflockerndes Element, z.B. wenn noch nicht alle Teilnehmer im Raum sind oder um den Lernstoff anders zu präsentieren. Wir stellen ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Schattenprojekt
Hier bauen die Seminarteilnehmer in Kleingruppen ein Schattentheater, entwickeln ein Stück und führen dieses vor der Gruppe auf. Mit dieser Übung können Sie Kooperationsprozesse trainieren und auswerten sowie die Kreativität ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Bildkarten
Mit dem Einsatz von Bildern im Coaching lassen sich gut Impulse zum Erzählen von Geschichten oder zur Visualisierung von Begriffen oder zum Entdecken von Metaphern finden. Je nach Anliegen können Sie zum passenden Zeitpunkt ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Folien-Präsentation, Online-Vortrag
Eine Online-Präsentation eignet sich für die inhaltliche Arbeit und als Möglichkeit, ein Thema zu präsentieren und in Echtzeit für Nachfragen oder Diskussionen bereitzustellen. Bei dieser Übung werden vorbereitete Präsentations-Folien ... zum Tool

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Eine Online-Präsentation eignet sich für die inhaltliche Arbeit und als Möglichkeit, ein Thema zu präsentieren und in Echtzeit für Nachfragen oder Diskussionen bereitzustellen. Bei dieser Übung werden vorbereitete Präsentations-Folien ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Der Sanddünen-Effekt im Veränderungsprozess
Der Trainer stellt den Sanddünen-Effekt bei Veränderungsprozessen vor: Angestoßene Veränderungen versanden und das alte Verhalten tritt wieder zu Tage. Um diesen Effekt zu verhindern, sollte die Führung die 3-K-Regel beherzigen: ... zum Tool

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Der Trainer stellt den Sanddünen-Effekt bei Veränderungsprozessen vor: Angestoßene Veränderungen versanden und das alte Verhalten tritt wieder zu Tage. Um diesen Effekt zu verhindern, sollte die Führung die 3-K-Regel beherzigen: ... zum Tool

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zum Tool: Emotionale Trainingmethode: Expertenrunde
Ähnlich wie bei der Fishbowl gibt es einen inneren Stuhlkreis auf dem die Teilnehmer sitzen, aber hier nur zuhören. Außen stehen die Experten, die bestimmte Rollen einnehmen, um aus der Rolle heraus ihre Sicht auf die Fragestellung ... zum Tool

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Ähnlich wie bei der Fishbowl gibt es einen inneren Stuhlkreis auf dem die Teilnehmer sitzen, aber hier nur zuhören. Außen stehen die Experten, die bestimmte Rollen einnehmen, um aus der Rolle heraus ihre Sicht auf die Fragestellung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Mythos Flexibilität
Der Mensch ist eigentlich nicht flexibel. Gewohnheiten und Rituale sind für uns wichtig. Aber mit kleinen Veränderungen im Tagesablauf kann man auf einfache Art seine eigene Flexibilität fördern. Unsere Übung verdeutlicht ... zum Tool

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Der Mensch ist eigentlich nicht flexibel. Gewohnheiten und Rituale sind für uns wichtig. Aber mit kleinen Veränderungen im Tagesablauf kann man auf einfache Art seine eigene Flexibilität fördern. Unsere Übung verdeutlicht ... zum Tool

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